01 Apr 2019 07:27
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<p>Entrar a este efeito, mas, exigiu grandes alterações em sua gestão. “Enxergamos a necessidade de uma reestruturação de projetos, processos e rotinas pra empresa crescer de modo sustentável e competir no acirrado mercado de varejo de moda”, diz Oliveira. Quer dizer, uma verdadeira revolução cultural. Mais profunda, a mudança no modelo de gestão costuma ser a divisão mais dramática no procedimento de profissionalização de uma empresa. Como O Planejamento E Os Investimentos Certos São capazes de Mudar Sua Vida com a consultoria inglesa Change First, uma das líderes no mercado em gestão da mudança organizacional, de 60% a 80% dos projetos de alteração corporativa costumam falhar.</p>
<p>A VGB começou seu processo de profissionalização há 4 anos, porém apenas há 2 contratou Mário Sampaio para organizar e liderar a área de recursos humanos, até sendo assim um departamento nada estratégico, composto por apenas 5 pessoas. A começar por 2010, o método de mudança cultural começou a receber força na rede. Veja a seguir os principais pontos atacados até por aqui.</p>
<p>Como forma de instigar o pessoal, a empresa adotou gincanas de vendas que premiam os melhores resultados. Os prêmios variam desde uma escala de folgas até o recebimento de brindes, além, claro, das promoções. Em 2011, foram 461 promoções e, só no primeiro semestre de 2012, 112 funcionários foram promovidos apenas nas lojas.</p>
<p>Para explicar toda a movimentação no grupo e impossibilitar possíveis rumores negativos, comuns em processos de transformação, a recém-criada área de intercomunicação corporativa teve fundamental credibilidade. “Ela é a responsável por endireitar os detalhes e repassar aos colaboradores as diretrizes estratégicas da empresa pra que todos entendam para onde o grupo está caminhando”, diz Sampaio. Para cumprir este papel, foi criada uma intranet e construído um sistema de comunicados enviados semanalmente por e-mail pra lojas, escritórios e gestores.</p>
<p>Bem como foi realizada a Convenção de Vendas, um evento que tem como propósito unir os colaboradores para avisar e explicar as transformações, e também conceder treinamentos. Oito Cursos Online (e Gratuitos) Que Todo Advogado Deveria Fazer , a empresa desenvolveu um grupo conhecido como Agentes Facilitadores, formado por colaboradores escolhidos em cada área pra disseminar entre os colegas a nova gestão.</p>
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<p>“São eles que realizam com que os detalhes cheguem até a apoio da pirâmide para envolver todas as pessoas na mudança”, diz Sampaio. Dez Melhores Universidades Para Mestrados Em Negócios , eles participam ativamente das campanhas promovidas internamente, mobilizando os demasiado colaboradores. Para o diretor de RH, a VGB ainda está colhendo os primeiros frutos da mudança cultural, um processo de longo prazo, que está em andamento.</p>
<p>Realmente, os esforços pra implementação de modelos de gestão mais garantidos costumam ser bem recompensados. Segundo o estudo da consultoria Change First, em média o regresso do investimento em gestão da transformação é superior a seis vezes. Em outras expressões, para cada um real investido na transformação cultural, as organizações têm um retorno médio de 6,cinquenta reais. Dez Dicas Para Passar Em Concurso Público Dadas Pelos Especialistas Na Prova de que vale a pena enfrentar as turbulências passageiras da mudança em nome do saneamento e do progresso da corporação.</p>
<p>Gigantes como a IBM prontamente priorizam certificações em programas específicos e estão abertas à contratação de profissionais qualificados informalmente para alguns cargos. Um especialista em armazenamento de fatos em nuvem pode começar ganhando 40 000 dólares anuais sem ter pisado numa faculdade. Hoje, de 10% a 15% dos programadores da IBM não têm diploma formal.</p>